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寧夏出台辦法加強區屬企業領導人員管理

  近日,寧夏回族自治區黨委出台《自治區屬國有企業領導人員管理辦法(試行)》,明確了區屬企業領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內容,覆蓋了區屬企業領導人員管理的全過程和各環節。

  堅持黨管干部原則,著力建設忠誠干淨擔當的高素質專業化企業領導人員隊伍。切實發揮黨組織在區屬企業領導人員教育、選拔、管理、使用工作中的領導和把關作用。堅持把政治標准擺在首位,突出對區屬企業領導人員在政治上的高標准嚴要求。注重考察企業領導人員在堅持底線思維,增強憂患意識,自覺保持斗爭精神,提高斗爭本領,主動防范、有效化解重大風險挑戰等方面的表現。《辦法》突出考察民族地區國有企業領導人員在政治上的特殊要求。比如,在任職條件、考察環節、退出機制等方面,注重考察國有企業領導人員在民族、宗教、意識形態方面的現實表現。

  注重發揮市場機制作用,突出企業領導人員選拔任用的特點。《辦法》注重發揮市場機制作用,豐富和完善了市場化選人方式。明確了選拔任用區屬企業領導人員可以通過內部推選、外部交流、公開遴選三種方式,對經理層成員可以採取競聘上崗、公開招聘、委托推薦三種方式,進一步擴大了選人用人視野。明確提出合理增加經理層中市場化選聘職業經理人比例,穩妥推進職業經理人制度建設,有序推進董事會選聘經理層成員試點工作。

  《辦法》對區屬企業監事會、黨建工作考核、任職公示及試用期、兼職報備等工作提出明確要求。對容錯機制、管理監督、優秀年輕領導人員培養使用等內容進行了細化。對敢於負責、勇於擔當、善於作為、業績突出的區屬企業領導人員,及時提拔重用,激勵區屬企業領導人員講擔當、重擔當。同時規定對受到不實反映的區屬企業領導人員,及時澄清正名、消除顧慮,引導其專心致志干事創業。《辦法》針對不同類型的區屬企業領導人員的選拔任用也做出了具體規定。(記者 李志廷)

(責編:趙茉鈺、寬容)