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青云谱区财政积极探索预算绩效“四全”管理体

  为深入贯彻落实党的十九大关于全面实施绩效管理的部署,青云谱区财政积极探索建立“全覆盖、全监控、全公开、全追踪”的全方位、全过程预算绩效管理体系,努力践行“花钱必问效,无效必问责”的绩效理念。

  一是绩效目标管理全覆盖。推进预算和绩效管理一体化,全面落实设置部门和单位整体绩效目标、政策及项目绩效目标,要求所有申请安排年度财政专项资金均须申报绩效目标,未申报绩效目标或绩效目标未通过的,原则上不予安排财政资金,2019年年初预算绩效目标申报实现全区预算单位全覆盖,100万元以上的项目全部实现单独申报。

  二是目标执行过程全监控。制定了《青云谱区财政支出绩效评价管理办法》(试行)和《青云谱区财政局预算绩效管理工作流程》,通过国库集中支付审核、政府采购、非税收支管理等环节,充分利用预算执行监控系统,实时对各单位预算绩效执行情况进行全方位动态监控,督促各单位加强预算支出执行管理,进一步提高财政资金的使用效益。

  三是绩效目标信息全公开。健全预算绩效目标信息披露机制,完善信息公开渠道,保持信息公开常态化,要求全区除涉密部门外的所有预算部门,按统一公开形式、公开内容、公开重点,于绩效目标批复至相关主管部门后20日内随着部门预算面向社会公开,同时,积极做好公开后舆情引导和解释说明工作。

  四是评价结果运用全追踪。逐步建立绩效管理结果应用追踪机制,将绩效评价结果与次年部门资金预算安排相挂钩,奖优罚劣,对绩效评价发现的问题,及时跟进、督导整改,对问题突出部门开展绩效约谈。2013—2018年,全区累计评价申报项目580余项,评价金额累计近30亿元,其中自评项目资金达到26亿元,财政重点评价资金4亿元。