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讲真的,有没有准点下班的产品经理?

讲真的,有没有准点下班的产品经理?

图片来源于央视财经《中国经济生活大调查》

这组数据背后,反映的是当下年轻人的真实生存现状:

996 /007 的工作制,每天要忍受隐形职场 PUA 和 24 小时不间断的 " 信息炸弹 "!

还要在年中、年底疯狂冲 KPI ——写不完的报告、画不完的 PPT、改了 N+1 次稿的方案 ......

而 2021 年,仍旧被 996、007、内卷等恐怖词汇轰炸的产品经理,你们还好吗?

在休闲时间少的可怜的情况下,又如何面对 997/007,如何平衡工作和生活呢 ?

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996/007 是否是产品经理的常态?

产品经理所涉及的行业和领域较广,是否加班其实取决于你所选择的企业与工作类型。

具体来说有以下影响因素:公司所处的环境、公司文化、业务类型。

公司所处的环境:所在城市。

不同城市的发展速度、生活节奏有着显著差异,加班程度自然也不一样。

业务类型:甲方和乙方。

甲方(内部管理系统):相对成熟的公司,节奏较为稳定,偶尔加班。

乙方(定制产品):跟项目节奏,经常出差,取决于甲方公司的工作节奏。

乙方(标准或 saas)产品:成长期需要快速迭代,加班较多,成熟期需保持稳定,迭代放缓,加班较少。

996/007 并非所有产品经理的常态。

比如甲方或传统国企、外企等,相对而言加班文化没有那么严重;或者非一线城市相对而言加班比较少。

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不想 996/007 的产品经理该如何选择?

除了公司环境和业务类型,从产品类型来说,相比较 C 端产品经理,更加建议你去做 B 端产品经理。为什么呢?

因为 B 端产品经理相对来说加班较少,且就目前发展趋势来看,薪资涨幅较大,可以让你在保障生活质量的情况下,摆脱 996/007 的折磨。

为什么 B 端产品经理比 C 端产品经理加班要少?

从产品和工作特性来说,B 端产品较稳定,迭代少,加班少。

C 端是面向个人用户的,为了增加用户的活跃度,一般要根据市场发展去快速的调整,也就是 " 小步快跑,快速迭代 "。

但是 B 端是面向企业内部的,企业的管理和业务不会那么轻易的改变,迭代周期长,迭代速度慢。

为什么说 B 端产品经理薪资涨幅空间更大?

C 端流量红利的殆尽,使得 B 端市场红利持续释放。

数字化转型之下,B 端产品深入渗透企业经营的关键环节。

各大企业对于 B 端产品经理的需求也愈发迫切,可以说 B 端产品经理已经逐步变成了一个非常值钱而且稀缺的岗位:

从薪资水平来看:2021 年北京 B 端产品经理平均工资 26.3K,北京平均工资 14.1K,高 85.9%。

从就业前景来看:2020 年 B 端产品经理招聘数量为 217,比 2019 年下降了 13%,但是跟 18 年和 17 年相比依旧较高。

从就业形势来看:2021 年 4 月 B 端产品经理招聘职位量 69 个,比去年同期增长 360%。

讲真的,有没有准点下班的产品经理?

▲数据来源:职友集

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如何成为加班少的 B 端产品经理?

那么如何告别 996/007,成为加班少的 B 端产品经理呢?

首先,你需要成为一个 60 分的 B 端产品经理。

根据我们从市场上几百份招聘要求中提取整合的关键词,B 端产品经理至少需要以下能力:

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以上能力如果全都掌握,你将有机会成为一名 B 端产品经理!

其次,从 60 分提升到 80-90 分,成为一个有效率的 B 端产品经理。

如果你一开始对业务不熟悉,做需求和业务分析会很吃力,需要花很多的时间和精力去深入研究。

但是当你在这个领域比较专业时,效率就能够快速提升上来,加班就会减少。

这个过程需要你补充更多的时间和精力去深入研究:系统地学习 B 端产品知识和业务解决方案,以此来提升在 B 端产品领域的专业度。

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如果你在这方面还有不足,想要深入学习。