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强化绩效管理促进乡土人才培养

  桂林生活网讯( 通讯员 蒋芳)人才兴,事业方兴,人才强,乡村方强。今年以来,广西桂林市全州县住房和城乡建设局坚持党管人才原则,以绩效管理作为人才工作落实的重要举措,多渠道打造乡土人才,先后开展了农村“两委”干部、农村党员建筑工匠、农村建筑工匠的教育培训,为乡村振兴发展提供坚实人才支撑。

  强化组织领导,用好绩效考核“指挥棒”。该局严格落实县委县政府关于人才工作绩效考核要求,制定《全州县住房和城乡建设局绩效考核管理办法》,积极实施绩效目标考核制度,明确责任人、任务要求、考核标准及完成时限,并按时间节点开展督促检查。成立了以局党组书记、局长为组长的人才工作领导小组,制定了人才工作计划,多次研究谋划全局人才工作,为住建系统人才工作提供强有力的组织保障。

  广开渠道选人才,用好绩效考核“引路灯”。乡土人才面广量大、种类繁多,包括传统手工艺人、家庭农场主、木匠、泥瓦匠等等,学历相对较低、理论水平不高,技术职称欠缺,大多是“藏在深闺人不知”。全州县住房和城乡建设局以落实《2020年桂林市乡村风貌提升专题培训实施方案》为契机,对全县18个乡镇摸底调查,选出一批具备一定文化水平与业务经验,熟悉农房建造的一般程序与规定,了解当地农房的建筑构造与结构特点,掌握农房建造的施工工艺与普通工程使用技能、服务农村建设事业的农村建筑工匠人员和农村党员干部。分门别类造册登记,建立六类人才信息库,实行系统化、动态化、精准化管理,不断壮大乡土人才队伍。

  分类施教育人才,用好绩效考核“助推器”。根据“泥瓦匠”、农村党员干部建筑技术技能培训培训的实际需要,开展了四期农村实用技能专题培训班,邀请有关企事业单位的党政领导和技术专家担任主讲授课老师,通过理论教学和现场观摩相结合的方式,对村庄环境整治“三清三拆”、砌筑、抹灰、装饰装修、木工作业、钢筋加工等方面进行实用技能培训。通过培训,提高了全县建筑工匠和基层党员干部的业务技能素质和职业道德水平,为保障农村建房质量安全奠定了坚实基础,同时,先进实用建筑技术得到有效推广,促进了全县乡镇规划建设、乡村风貌提升、乡土特色示范村、传统村落保护工作的顺利开展。

  通过高素质农民培养、专业技术人才培训、创业创新人才提升、干部队伍教育培训,全面提高乡村建设人才队伍的素质能力,为乡村振兴发展提供坚实人才支撑。

  

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